JAKARTA – Pemerintah Kabupaten Morowali Utara memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Sistem ini diarahkan untuk memastikan penempatan jabatan berdasarkan kompetensi, potensi, rekam jejak, dan kinerja aparatur.

Komitmen tersebut disampaikan Bupati Morowali Utara, Dr. dr. Delis Julkarson Hehi, MARS, saat memaparkan Aplikasi Manajemen Talenta Instansi Pemerintah di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta Timur, Jumat (13/11/2026). Ekspose tersebut diterima langsung Kepala BKN, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H.

Dalam pemaparannya, Delis menegaskan bahwa manajemen talenta bukan sekadar sistem administrasi kepegawaian maupun mekanisme pengisian jabatan. Menurutnya, sistem tersebut menjadi instrumen strategis untuk membangun aparatur profesional yang mampu mendukung percepatan pembangunan daerah.

“Manajemen talenta ini bukan hanya tentang siapa yang menduduki jabatan, tetapi bagaimana kita menempatkan orang yang tepat sesuai kompetensi, potensi, dan kinerjanya. Tujuan akhirnya adalah memastikan seluruh ASN bekerja secara profesional dan memberikan kontribusi nyata bagi percepatan pembangunan Morowali Utara,” ujar Delis.

Ia menjelaskan, penerapan sistem merit akan menjadi dasar pengembangan karier ASN secara objektif dan berjenjang. Penempatan aparatur tidak lagi semata-mata mempertimbangkan senioritas, tetapi juga kemampuan, prestasi, serta kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan organisasi.

Sementara itu, Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh menekankan pentingnya akurasi dan pemutakhiran data ASN sebagai fondasi penerapan manajemen talenta. Data yang lengkap diperlukan agar pemetaan potensi dan pengembangan karier aparatur dapat dilakukan secara objektif.

Salah satu perhatian dalam ekspose tersebut adalah kelengkapan data kepegawaian melalui aplikasi MyASN. Informasi mengenai pendidikan, sertifikat pelatihan, seminar, penghargaan, pengalaman kepanitiaan, hingga riwayat pekerjaan menjadi bagian penting dalam pemetaan profil setiap pegawai.

Menindaklanjuti hal itu, Pemkab Morowali Utara menyiapkan surat edaran Bupati tentang kewajiban pemutakhiran data ASN. Seluruh kepala perangkat daerah, camat, kepala puskesmas, dan pimpinan unit kerja diminta memastikan pegawai di lingkungan masing-masing melengkapi serta memperbarui data kepegawaiannya.

Selain pembenahan administrasi, pemerintah daerah juga mendorong peningkatan kompetensi melalui pelatihan, webinar, dan pembelajaran bersama para pakar. Pengembangan kapasitas tersebut akan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan arah pengembangan karier masing-masing ASN.

Pertemuan itu juga membahas sistem penghargaan berbasis prestasi. Penghargaan diharapkan diberikan berdasarkan capaian yang melampaui target dan kontribusi nyata terhadap organisasi, bukan sekadar karena pelaksanaan tugas rutin.

Penerapan manajemen talenta diharapkan mendukung pencapaian berbagai indikator pembangunan Morowali Utara, termasuk pendidikan, kesehatan, pertumbuhan ekonomi, pengentasan kemiskinan, peningkatan indeks pembangunan manusia (IPM), serta reformasi birokrasi.

Dalam kegiatan tersebut, Bupati Delis didampingi Kepala BKPSDM Morowali Utara Drs. Nimrod Adon Tandi, M.Si., bersama sejumlah pejabat dan staf teknis. Dari BKN turut hadir Wakil Kepala BKN Suharmen, Sekretaris Utama BKN Rahman Hadi, Deputi Bidang Pembinaan Manajemen ASN Herman, serta sejumlah pejabat terkait.

Melalui penerapan manajemen talenta, Pemkab Morowali Utara menargetkan terbentuknya sistem pengembangan karier ASN yang transparan, terukur, dan berkelanjutan. Penempatan aparatur sesuai kompetensi dan kinerja diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik sekaligus mendukung visi Morowali Utara yang Sehat, Cerdas, dan Sejahtera.