Batam – Pemerintah Kota (Pemko) Batam terus meneguhkan komitmennya dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi masa depan. Komitmen tersebut diwujudkan melalui keikutsertaan Pemko Batam dalam Penandatanganan Komitmen Bersama Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) se-Provinsi Kepulauan Riau dan se-Provinsi Riau.

Kegiatan ini berlangsung di Aula Wan Seri Beni, Kantor Gubernur Kepulauan Riau, Dompak, Tanjungpinang, Senin (12/1/2026), dan dihadiri oleh para kepala daerah se-Kepulauan Riau dan Provinsi Riau. Penandatanganan komitmen disaksikan langsung oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia.

Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Batam, Firmansyah, hadir mewakili Wali Kota Batam Amsakar Achmad dan Wakil Wali Kota Batam Li Claudia Chandra. Dalam kesempatan tersebut, Sekda Batam turut menandatangani komitmen bersama sebagai bentuk kesiapan Pemko Batam dalam mengimplementasikan Manajemen Talenta ASN secara berkelanjutan.

Forum ini tidak sekadar bersifat seremonial, melainkan menjadi penanda kesepahaman lintas wilayah dalam membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih terukur, objektif, dan berkeadilan. Manajemen Talenta ASN diposisikan sebagai instrumen strategis untuk memastikan setiap aparatur ditempatkan dan dikembangkan sesuai kompetensi, potensi, dan kinerja, sejalan dengan prinsip sistem merit.

Komitmen Pemko Batam dalam penerapan Manajemen Talenta juga memperoleh pengakuan di tingkat nasional. Pada kegiatan tersebut, Pemerintah Kota Batam menerima piagam penghargaan dari Badan Kepegawaian Negara atas rekomendasi dan kesiapan dalam menerapkan Manajemen Talenta di lingkungan Pemko Batam.

Sekda Kota Batam, Firmansyah, menyampaikan bahwa Manajemen Talenta merupakan fondasi penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan berdaya saing.

“ASN tidak lagi dipandang semata sebagai pelaksana administratif, melainkan sebagai talenta strategis yang harus dipetakan, dikembangkan, dan dipersiapkan secara berkelanjutan. Penghargaan dari BKN ini menjadi penguat bahwa komitmen Pemko Batam dalam membangun sistem merit telah berjalan secara nyata,” ujarnya.

Ia menambahkan, penerapan Manajemen Talenta akan mendorong terciptanya ekosistem birokrasi yang sehat, transparan, dan kompetitif. Setiap ASN memiliki kesempatan yang adil untuk berkembang berdasarkan kapasitas dan kinerjanya, sementara organisasi pemerintahan memperoleh sumber daya manusia yang tepat untuk menjawab tantangan pembangunan dan tuntutan pelayanan publik yang semakin dinamis.

Melalui komitmen bersama ini, Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau dan tujuh pemerintah kabupaten/kota, termasuk Kota Batam, menyatakan kesiapan untuk mengimplementasikan Manajemen Talenta ASN secara konsisten dan berkelanjutan. Sinergi antara pemerintah pusat melalui BKN, pemerintah provinsi, dan pemerintah kabupaten/kota diharapkan mampu melahirkan tata kelola ASN yang modern, profesional, dan berorientasi hasil.

Bagi Pemko Batam, momentum ini menjadi penguat arah kebijakan kepegawaian daerah menuju birokrasi yang lincah dan responsif. Dengan Manajemen Talenta sebagai pijakan, Pemko Batam optimistis dapat menyiapkan ASN unggul yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki integritas, kepemimpinan, dan semangat melayani masyarakat.

(Muhardi)